Mediante la Resolución 076 del 24 de marzo de 2026, la Procuraduría General de la Nación convocó al concurso abierto “Mérito Construyendo Excelencia”, para la provisión de 2.826 empleos en vacancia definitiva de su planta de personal. El concurso tiene perfiles de niveles asesor, ejecutivo, profesional, técnico, administrativo y operativo, conforme a los manuales de funciones y competencias de la entidad.

En este contexto, CESJUL ofrece una capacitación especializada, construida a partir de la experiencia real obtenida en:

• El concurso anterior de la Procuraduría General de la Nación
• Procesos de preparación para la Rama Judicial
• Concursos de la Fiscalía General de la Nación
• Programas de formación para la Contraloría General de la República

La capacitación no se basa en guías inexistentes o metodologías que ya no se aplican, se trata de fortalecer con rigor las competencias jurídicas, argumentativas y funcionales que son definitivas en el ejercicio del Ministerio Público.

Nombre oficial: “Mérito Construyendo Excelencia”

Convocatoria: Resolución 076 del 24 de marzo de 2026 — Procuraduría General de la Nación

Vacantes: 2.826 empleos en vacancia definitiva (concurso abierto)

Niveles convocados: Asesor, Ejecutivo, Profesional, Técnico, Administrativo y Operativo

Derechos de inscripción: 1 SMLDV (niveles operativo, administrativo y técnico) — 1,5 SMLDV (niveles profesional, asesor y ejecutivo)

Etapas del proceso: Convocatoria → Reclutamiento e inscripción → Aplicación de pruebas (fase eliminatoria y clasificatoria) → Listas de elegibles → Periodo de prueba → Calificación del periodo de prueba

Información oficial del concurso: www.procuraduria.gov.co (vínculo Concursos) — www.meritoconstruyendoexcelencia.com.co

Fortalecer en los aspirantes las competencias constitucionales, argumentativas, éticas y funcionales necesarias para el desempeño de cargos en la Procuraduría General de la Nación, con especial énfasis en derechos humanos, enfoque de género, justicia restaurativa, uso responsable de la inteligencia artificial y actualización jurisprudencial.

La capacitación tiene un enfoque:

✔ Constitucional y garantista
✔ Crítico y argumentativo
✔ Sensible a enfoques diferenciales y de derechos humanos
✔ Orientado al ejercicio real del cargo público, no a la memorización
✔ Alineado con las competencias funcionales y comportamentales exigidas por la entidad

🔹 MÓDULO 1

DERECHO CONSTITUCIONAL APLICADO AL MINISTERIO PÚBLICO

• Estado Social y Democrático de Derecho
• Bloque de constitucionalidad
• Control constitucional y legalidad
• Rol del Ministerio Público en el orden constitucional
• Actualización jurisprudencial relevante para la procuraduría

🔹 MÓDULO 2

DERECHOS HUMANOS Y CONTROL DE CONVENCIONALIDAD

• Sistema Interamericano de Derechos Humanos
• Obligaciones del Estado y del servidor público
• Control de convencionalidad
• Enfoque de género, diferenciales y protección de poblaciones vulnerables

🔹 MÓDULO 3

ARGUMENTACIÓN JURÍDICA, FILOSOFÍA DEL DERECHO Y RAZONAMIENTO DECISORIO

• Teoría de la argumentación jurídica
• Interpretación constitucional y legal
• Principios, reglas y ponderación
• Filosofía del derecho y teoría de la justicia
• Ética del servidos público

🔹 MÓDULO 4

DERECHO DISCIPLINARIO Y ACTUACIÓN DEL MINISTERIO PÚBLICO

• Principios del derecho disciplinario
• Garantías procesales
• Responsabilidad del servidor público
• Justicia restaurativa en el ámbito disciplinario y administrativo
• Función preventiva y restaurativa del Ministerio Público

🔹 MÓDULO 5

INTELIGENCIA ARTIFICIAL, TECNOLOGÍA Y FUNCIÓN PÚBLICA

• Uso responsable de la inteligencia artificial en el sector público
• IA, toma de decisiones y sesgos algorítmicos
• Protección de derechos fundamentales en entornos digitales
• Límites éticos y jurídicos del uso de tecnologías en la función pública
• Buenas prácticas para el servidor público

🔹 MÓDULO 6

COMPETENCIAS FUNCIONALES Y COMPORTAMENTALES PARA EL SERVICIO PÚBLICO

• Pensamiento analítico y crítico
• Gestión jurídica de la información
• Comunicación institucional efectiva
• Responsabilidad y objetividad en la función pública
• Orientación al usuario y a resultados
• Toma de decisiones en contextos complejos