Por CESJUL
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El 24 de marzo de 2026, la Procuraduría General de la Nación expidió la Resolución 076, dando inicio formal al concurso "Mérito Construyendo Excelencia": 2.826 vacantes, inscripciones del 1 al 12 de junio de 2026, y una oportunidad que no se presentaba desde 2015. En medio de todos los aspectos a considerar, hay un documento que muchas personas aspirantes están pasando por alto, y que puede definir la diferencia entre ingresar a la lista de elegibles o quedar excluida o excluido del proceso: el Manual Específico de Funciones por Competencias Laborales y Requisitos de los Empleos (Versión 9), actualizado el 19 de febrero de 2026.
¿Qué es el Manual de Funciones y por qué es tan importante?
El Manual de Funciones no es un documento burocrático de lectura opcional. Es, en términos prácticos, el mapa de ruta de todo el concurso. En sus 1.221 páginas se encuentran definidos, cargo por cargo: los requisitos de estudio y experiencia exigidos, las funciones esenciales del empleo, los conocimientos específicos que serán evaluados en la prueba de conocimientos y los criterios de competencias comportamentales que determinan el perfil de quienes aspiran.
La Resolución 076 de 2026 establece expresamente que las pruebas se diseñarán con base en el Manual Específico de Funciones y Requisitos por Competencias Laborales. Esto significa que quien no lo conozca estará respondiendo a ciegas.
"Las pruebas tendrán como finalidad evaluar las competencias laborales definidas por la Procuraduría General de la Nación, así como las aptitudes, habilidades, conocimientos y experiencia para determinar que las condiciones de los aspirantes correspondan con la naturaleza y el perfil de los empleos a proveer, de acuerdo con lo previsto en el Manual Específico de Funciones y Requisitos por Competencias Laborales."
¿Qué cambió en la Versión 9 del Manual de Funciones?
Esta es la novena versión del Manual, adoptada mediante Resolución 056 de 2026 y actualizada el 19 de febrero del mismo año — apenas cinco semanas antes del lanzamiento del concurso. Las modificaciones más relevantes frente a versiones anteriores incluyen:
- Actualización de los requisitos de experiencia para Procuradoras y Procuradores Judiciales I y II, conforme a la Ley 2340 de 2024 que modificó el artículo 128 de la Ley 270 de 1996.
- Ajuste de competencias funcionales y conocimientos esenciales para los cargos de niveles Profesional, Técnico y Administrativo.
- Inclusión de nuevos perfiles en áreas de tecnología, innovación y transformación digital, reflejando la actualización institucional de la PGN.
- Revisión de las funciones de los cargos adscritos al Instituto de Estudios del Ministerio Público, en concordancia con la transición prevista por la Ley 2553 de 2025.
- Actualización de los criterios de equivalencia entre estudios y experiencia conforme al Decreto Ley 263 de 2000.
Lo que el Manual dice sobre cada cargo convocado
Para las 2.826 vacantes convocadas, el Manual establece un perfil diferenciado por nivel jerárquico. Estos son los aspectos más críticos que toda persona aspirante debe conocer antes de inscribirse:
| Nivel / Cargo | Conocimientos específicos evaluados | Experiencia mínima |
|---|---|---|
| Procurador/a Judicial I (3PJ-EG) | Derecho constitucional, procesal, penal, disciplinario, probatorio. Derechos humanos. Estatuto anticorrupción. | 5 años posterior al título de abogada/o |
| Procurador/a Judicial II (3PJ-EC) | Derecho constitucional, disciplinario, administrativo, probatorio, penal. Contratación estatal. DDHH. | 8 años posterior al título de abogada/o |
| Profesional Universitario (3PU) | Derecho constitucional, administrativo, disciplinario, procesal. Gestión pública. Contratación estatal. | Según convocatoria específica |
| Asesor/a (1AS-19) | Derecho disciplinario, constitucional, administrativo, probatorio. Interpretación jurídica. Anticorrupción. | Según convocatoria específica |
| Sustanciador/a (4SU) | Gestión documental. Derecho procesal básico. Gestión pública y funcionamiento del Estado. | Según nivel técnico |
| Auxiliar Administrativo/a (5AM) | Gestión documental. Atención al usuario. Herramientas ofimáticas. Estructura PGN. | Según convocatoria |
La prueba de conocimientos: lo que más pesa
La Resolución 076 establece que la prueba de conocimientos tiene carácter eliminatorio y representa el mayor peso porcentual del concurso: 70% para los niveles profesional, asesor y ejecutivo, y 60% para los niveles operativo, administrativo y técnico. El puntaje mínimo aprobatorio es de 65 puntos sobre 100 en todos los casos.
Esta prueba se divide en un núcleo general y un núcleo específico. El núcleo específico se construye directamente a partir de los conocimientos esenciales listados en el Manual de Funciones para cada cargo. Por eso, estudiar el manual no es una opción: es la estrategia.
Presentes en más del 70% de los cargos convocados: Derecho Constitucional y Administrativo, Derecho Disciplinario, Contratación Estatal, Gestión Pública y Funcionamiento del Estado, Estatuto Anticorrupción y Derecho Procesal y Probatorio.
Competencias comportamentales: el 20% que no se improvisa
Además de la prueba de conocimientos, todas las personas aspirantes deben enfrentar una prueba de competencias comportamentales con un peso del 20%. El Manual define dos niveles: las competencias transversales, exigidas a todos los cargos (Responsabilidad con la Organización y Organización del Trabajo), y las competencias por perfil del cargo, que varían según el nivel jerárquico e incluyen dimensiones como Pensamiento Analítico, Liderazgo, Toma de Decisiones, Impacto e Influencia y Dirección y Desarrollo de Personal.
Estas competencias se evalúan mediante pruebas psicotécnicas escritas que no admiten improvisación. Conocer el diccionario de competencias de la PGN y entrenarse con ejercicios tipo es fundamental para obtener un buen puntaje clasificatorio.
¿Por qué este Manual es diferente a los anteriores?
Quienes participaron en los concursos de 2012 o 2015 deben tener especial cuidado: el Manual V9 de 2026 incorpora cambios sustanciales que no existían en versiones anteriores. Prepararse con materiales desactualizados puede llevar a estudiar contenidos que ya no son evaluados, o peor aún, a ignorar áreas que ahora son prioritarias.
En particular, la incorporación de la Ley 2340 de 2024 en los requisitos de las Procuradurías Judiciales, la actualización de las funciones relacionadas con el Estatuto de Conciliación (Ley 2220 de 2022) y la inclusión de perfiles digitales y tecnológicos representan novedades que exigen una preparación actualizada y especializada.
para el concurso PGN 2026
- Derecho Disciplinario y Procesal Disciplinario
- Derecho Constitucional y Administrativo
- Contratación Estatal
- Estatuto Anticorrupción
- Competencias comportamentales
No te prepares solo o sola — prepárate con quienes conocen el sistema.