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Presentación
El diplomado en Derecho Laboral de CESJUL, con énfasis en la reforma de la Ley 2466 de 2025, es un programa de actualización profesional diseñado para capacitar a los participantes en las nuevas disposiciones que impactan el entorno laboral colombiano. A través de un enfoque práctico y analítico, los estudiantes explorarán las modificaciones al Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 50 de 1990 y la Ley 789 de 2002. El objetivo es que los profesionales adquieran las herramientas necesarias para aplicar correctamente la nueva normativa, promoviendo el trabajo decente, la estabilidad en el empleo y la eliminación de la discriminación y la violencia en el ámbito laboral.
Objetivos del Diplomado
- Actualizar el conocimiento sobre la reforma laboral: Brindar a los participantes una comprensión profunda de la Ley 2466 de 2025 y sus principales cambios, incluyendo las nuevas regulaciones sobre contratos laborales, jornadas, recargos y licencias.
- Analizar las implicaciones prácticas de la nueva ley: Capacitar a los profesionales para identificar y aplicar los cambios en la gestión de contratos, la administración de personal y la resolución de conflictos, especialmente en temas como el debido proceso disciplinario y la protección contra la discriminación.
- Desarrollar habilidades para la gestión del cambio normativo: Dotar a los estudiantes de herramientas estratégicas para asesorar a empresas y trabajadores en la implementación de las nuevas regulaciones, garantizando el cumplimiento legal y la promoción de un entorno laboral justo y equitativo.
Dirigido a
Este diplomado está dirigido a:
- Abogadas y abogados litigantes en derecho laboral y seguridad social.
- Defensores públicos y asesores jurídicos.
- Jueces y funcionarios del sector justicia.
- Estudiantes avanzados de derecho y profesionales de áreas relacionadas con la gestión del talento humano.
- Sindicalistas, empresarios y encargados de relaciones laborales.
Módulos
El diplomado se desarrollará de forma virtual por Zoom en 12 sesiones de 3 horas cada una. Se realizarán 24 temas de 90 minutos.
Cada sesión está estructurada para abordar temas clave, con un enfoque práctico y teórico. Estos son los temas que se desarrollarán:
| 1. Introducción a la Reforma Laboral de 2025: Presentación de la Ley 2666, sus objetivos y principios fundamentales, como la estabilidad en el empleo y la no discriminación. |
| 2. Nuevos Principios y Definiciones: Análisis de los principios laborales actualizados y la modificación de la regulación de las relaciones laborales. |
| 3. Contratación a Término Indefinido: Estudio de la nueva regla general de contratación y las excepciones permitidas. |
| 4. Contratos a Término Fijo y por Obra: Detalles sobre las nuevas regulaciones para este tipo de contratos, su duración máxima de cuatro años y las condiciones de prórroga. |
| 5. Debido Proceso Disciplinario: Análisis del nuevo procedimiento y las garantías para el trabajador, incluyendo la asistencia sindical y los ajustes razonables para personas con discapacidad. |
| 6. Reglamento Interno de Trabajo: Obligación de actualización por parte de los empleadores y las nuevas formas de publicación (física y virtual). |
| 7. Jornada Laboral y Horas Extras: Nuevos parámetros para la jornada máxima de 42 horas semanales, turnos flexibles y límites al trabajo suplementario |
| 8. Trabajo Diurno y Nocturno: La modificación del horario nocturno, que ahora inicia a las 7:00 p.m., y la remuneración del trabajo en días de descanso obligatorio con un recargo gradual del 100%. |
| 9. Obligaciones Especiales del Empleador: Nuevas licencias remuneradas (citas médicas, responsabilidades escolares) y el día de descanso para ciclistas. |
| 10. Inclusión Laboral y No Discriminación: Medidas para la contratación de personas con discapacidad (porcentajes de contratación) y la prohibición de discriminación por género, identidad, raza, etc.. |
| 11. Nuevas Modalidades de Trabajo: El trabajo en plataformas digitales de reparto, su regulación y el sistema de registro de empresas. |
| 12. Teletrabajo y Flexibilidad: Garantías laborales, sindicales y de seguridad social para teletrabajadores y la promoción de entornos laborales flexibles, incluyendo el ingreso de animales de compañía. |
| 13. Seguridad Social y Formalización: Afiliación y cotización para trabajadores con contratos especiales y pagos a tiempo parcial para microempresas y hogares. |
| 14. Trabajo Agropecuario, Rural y Doméstico: Medidas de formalización, protección al trabajo femenino rural y campesino, y la formalización del trabajo doméstico remunerado. |
| 15. Prevención del Acoso y la Violencia Laboral: Nuevas medidas para la eliminación de la violencia, el acoso y la discriminación en el trabajo. |
| 16. Protección a Poblaciones Vulnerables: Medidas para la inserción laboral de víctimas del conflicto armado y personas reintegradas, reincorporadas y en proceso de reincorporación y reintegración. |
| 17. Contrato de Aprendizaje: Nuevas condiciones para el contrato de aprendizaje, incluyendo el apoyo de sostenimiento en la fase lectiva y práctica. |
| 18. Desconexión Laboral: Análisis de la desconexión laboral y el derecho del trabajador a no ser contactado fuera de su jornada. |
| 19. Fiscalización y Sanciones: Rol de la UGPP y el Ministerio de Trabajo en la fiscalización del cumplimiento de la reforma y las sanciones por incumplimiento. |
| 20. Régimen de Cesantías: Modificaciones sobre la consignación anticipada de cesantías y la posibilidad de acordar la mensualización de los intereses. |
| 21. Casos Prácticos y Resolución de Conflictos: Aplicación de los nuevos conceptos a escenarios reales de empresas. |
| 22. Implicaciones para el Empleador: Revisión de las obligaciones especiales y cómo impactan en la gestión de personal y los costos laborales. |
| 23. Taller: Actualización del Reglamento Interno: Ejercicio práctico para adaptar el reglamento interno de trabajo a las nuevas exigencias de la ley. |
| 24. Taller: Auditoría de Cumplimiento Normativo: Análisis de casos reales y simulación de una auditoría para verificar el cumplimiento de la Ley 2466 de 2025. |
Fecha y Modalidad
- Fechas: El diplomado se desarrollará de forma virtual los martes y jueves de 6:00 p.m. a 9:00 p.m., empezando el 28 de octubre por la plataforma Zoom en 12 sesiones hasta el 4 de diciembre de 2025.
- Modalidad: El diplomado será virtual con clases en vivo y la posibilidad de verlas posteriormente en nuestra aula virtual en caso de no poder asistir a las sesiones en vivo.
- Intensidad: Se emitirá constancia virtual por 120 horas académicas.
Inversión y pago
- Inversión: $1’200.000 COP
- Descuentos: De 7 al 31 de agosto del 50%
- Del 1 al 30 de septiembre 40%
- Del 1 al 15 de octubre 30%
¿Que Incluye?
Al inscribirte en el diplomado, recibirás:
- Acceso completo a las clases virtuales y materiales complementarios.
- Constancia de participación por ciento veinte (120) horas académicas.
- Recursos descargables, guías prácticas y casos de estudio.
- Acompañamiento académico durante todo el programa.
- Clases dirigidas por docentes expertos
- Acceso al aula las 24/7
DOCENTES
Preguntas frecuentes
No, el diplomado está diseñado tanto para principiantes como para profesionales con experiencia.
Sí, las clases estarán disponibles 24/7 para que estudies a tu ritmo.
Sí, las clases son online, no obstante si no puedes participar en esta modalidad, puedes remitirnos las preguntas y nosotros se las trasladaremos a los docentes para que te den respuesta.
Así es, por ciento veinte (120) horas académicas, siempre y cuando se culminé la totalidad del mismo.