El Proceso de Selección DIAN 2676, adelantado por la Comisión Nacional del Servicio Civil – CNSC para proveer empleos en la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, es un concurso de mérito regulado por un Sistema Específico de Carrera Administrativa, con reglas y pruebas propias que difieren de otros concursos generales del Estado.

Nuestra capacitación ha sido diseñada como un programa académico estructurado, construido con base en documentos oficiales, como el Acuerdo de Convocatoria DIAN 2676, el Anexo Técnico del proceso de selección, las orientaciones oficiales de la CNSC, entre otros.

No se trata de un curso improvisado, ni bancos de preguntas sin sustento metodológico. Es una formación especializada, orientada a comprender y responder correctamente las pruebas que aplica la CNSC.

CESJUL cuenta con más de 13 años de experiencia en capacitación para la presentación de concursos de empleo público, con programas desarrollados para pruebas de la Rama Judicial, la Contraloría General de la República, la Procuraduría General de la Nación y la Fiscalía General de la Nación, entre otros procesos de selección.

Nuestros programas se caracterizan por el rigor académico, la alineación normativa con las convocatorias, los docentes con experiencia en concursos de mérito y el dominio de la metodología de evaluación, según lo dispuesto por la CNSC o el régimen especial de cada entidad.

Este no es un curso construido con IA, ni un repositorio de cuestionarios genéricos. Se trata de un programa académico diseñado y dictado por docentes con una reconocida trayectoria y expertos en concursos de mérito.

Con base en los actos administrativos y documentos del proceso, las ofertas de empleo incluyen 324 perfiles de empleo, con un total de 1.990, en las modalidades de ascenso (para quienes ya hacen parte de la DIAN), e ingreso, orientadas a personas ajenas a la DIAN, así:

Modalidad de ASCENSO

Modalidad de INGRESO

• Dirigida a ciudadanos sin vínculo previo con la DIAN
• Incluye vacantes originalmente ofertadas para ingreso y vacantes trasladadas desde ascenso declarado desierto

Atención: Más de 1.100 vacantes corresponden a la modalidad de ingreso, es la mayor oportunidad para nuevos aspirantes.

Niveles y tipos de cargos ofertados

La convocatoria comprende empleos de los siguientes niveles:

• Profesional: 755 vacantes. Incluye cargos como Gestor e Inspector en sus diferentes grados, así como otros empleos de formación profesional según la Oferta de Empleo Público – OPEC oficial.
• Técnico: 308 vacantes. Corresponde a empleos del nivel técnico con funciones de apoyo operativo y técnico, típicamente bajo la denominación de Analista en varios grados.
• Asistencial: 79 vacantes. Incluye cargos que suelen tener denominaciones como Facilitador, con funciones de apoyo administrativo y operativo dentro de la entidad.

Total de vacantes convocadas: 1.142 según el resumen de la CNSC. Este número  puede diferir ligeramente del total general oficial (1.990) cuando se suman otras duplicidades o modalidad de ascenso/ingreso reservadas en listados detallados, por lo cual siempre es recomendable consultar la OPEC por código de empleo en el “Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad” – SIMO para precisión por cargo.

Cada nivel tiene funciones y competencias distintas, definidas en el Manual de Funciones, razón por la cual no todos los aspirantes deben estudiar los mismos contenidos.

CESJUL orienta al participante para definir qué temas debe estudiar según el cargo al que se postule.

1. Fases del Concurso. Convocatoria:

• Publicada (Acuerdo y Anexos Técnicos)

2. Cierre oficial: 6 de febrero

• Adquisición de derechos de participación
• Inscripción por OPEC a través de la CNSC 

3. Verificación de Requisitos Mínimos (VRM)

• Posterior al cierre de inscripciones

• Fase eliminatoria

4. Convocatoria a presentar Pruebas escritas

Fecha por definir por la CNSC, se componente de:

• Prueba sobre Competencias Funcionales, que evalúa los conocimientos teóricos, profesionales y/o técnicos, específicos.
• Prueba sobre Competencias comportamentales: evalúa el conjunto de capacidades y habilidades necesarias para dar respuesta a distintas situaciones laborales y relacionamiento, de conformidad con el Diccionario de Competencias de la DIAN.
• Prueba de Integridad: evalúa las características estables de una persona que da cuenta de la coherencia que existe entre su sistema de creencias y su forma de actuar frente a la búsqueda del bien común en las situaciones a las cuales se enfrenta en la cotidianidad.

Sobre las pruebas:

• Se aplicarán en la(s) fecha(s) y hora(s) que determine la CNSC, en las ciudades que se indique.
• Serán calificadas en una escala de cero (0) a cien (100) puntos, con una parte entera y dos (2) decimales truncados, comparando el desempeño del aspirante con el grupo de admitidos al mismo empleo que las presentaron.

5. Resultados y listas de elegibles, fase final luego de los resultados de las pruebas y verificación de requisitos mínimos.

La capacitación CESJUL se enfoca en la fase de pruebas, que es donde se define el orden de mérito.

Duración: 6 semanas

 Semana 1: Competencias transversales a todos los perfiles de Cargo

• Organización funcional del Estado en Colombia
• Derecho Constitucional y Estado Social de Derecho
• Principios de la función administrativa
• Organización Funcional de la DIAN
• Modelo Integrado de Planeación y Gestión DIAN
• Derecho disciplinario y ética pública
• Gestión documental
• Ofimática aplicada al sector público

Semana 2: Razonamiento matemático y lógico

• Análisis matemático

• Análisis textual y Distractores frecuentes

• Orientación de estudio según perfil de cargo (profesional o técnico)

Semana 3: Derecho administrativo y procedimiento administrativo

• Acto administrativo
• Procedimiento administrativo (CPACA)
• Principios de la gestión pública
• Responsabilidad del servidor público
• Marco disciplinario y fiscal (nociones evaluables)

Semana 4: Derecho tributario e impuestos nacionales

• Nociones generales de Presupuesto público
• Sistema tributario Colombiano
• Impuestos y retenciones
• Facultades de fiscalización y control de la DIAN

Semana 5: Régimen aduanero, comercio exterior y normativa DIAN

• Principios del régimen aduanero
• Importaciones y exportaciones
• Control y fiscalización aduanera
• Régimen sancionatorio
• Normatividad interna de la DIAN aplicable a la Convocatoria

Semana 6: Metodología de preguntas y pruebas comportamentales

• Metodologías de preguntas aplicadas por la CNSC
• Taller práctico de pruebas comportamentales
• Pruebas de integridad

*La agenda y el plan de estudios están sujetos a ajustes conforme a la actualización de leyes, doctrina, jurisprudencia o guías, garantizando siempre la calidad y vigencia del contenido.

Inversión: $350.000 COP

Pago único – acceso completo a la capacitación de 6 semanas.

Prepararse para el Concurso no es memorizar normas, es aprender el funcionamiento de la DIAN y cómo evalúa la CNSC.

CESJUL ofrece una formación rigurosa, estructurada y alineada con la Convocatoria DIAN 2676, diseñada por docentes con experiencia real en concursos de mérito.

Inscripciones abiertas